بررسی رابطه بین انتقال دانش سازمانی و عملکرد منابع انسانی با عوامل تاثیر گذار بر دانش سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_340
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 372
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه شهید بهشتی تهران
چکیده
بدون شک مدیریت دانش سازمانی در جهان دانش مدار امروز رمز کامیابی و پیشگامی است. تغییرات سریع، جابجاییدر قدرت ها، پیچیدگی روزافزون، قالب پیشرفت های سریع علمی و تکنولوژیکی از ویژگی های جهان امروز است اما آنچه بیشاز همه در موج چهارم زندگی بشر یعنی عصر دانایی نمود پیدا کرده است اهمیت انتقال دانش و یادگیری تیمی بعنوان یکی ازاستراتژی های مهم برای مدیران سازمان پیچیده معاصر می باشد، دانشی که به مهمترین عامل تعیین کننده قدرت و ثروت درجوامع تبدیل شده است. و استفاده از دانش ضمنی و تلویحی افراد برای بهره گیری از دانش و اطلاعات موجود و انتقال آن عاملتعیین کننده ای در پیاده سازی راهبرد مدیریت دانش میباشد. دانش مخلوط سیالی از تجارب، ارزش ها، اطلاعات موجود، و نگرشهای کارشناسی و نظام یافته است که چهارچوبی برای ارزشیابی و به کارگیری تجارب و اطلاعات جدید بدست می دهد.دانش درذهن دانشور بوجود می آید و به کار می رود. دانش در سازمان ها نه تنها در مدارک و ذخائر دانش، بلکه در رویه های کاری فرایندهای سازمانی، اعمال و هنجار ها تجلی می یابد. در این تحقیق با استفاده از چهارچوب مفهومی ارائه شده به ارزیابی نقش وعوامل ویژه سازمانی تاثیرگذار بر انتقال دانش سازمانی و تاثیر این انتقال بر قابلیت های نوآوری سازمانی پرداخته می شود. بههمین منظور با جمع آوری ۱۶۲ پرسشنامه ازمیان کارشناسان و مدیران سطوح مختلف سازمانی در سطح شرکتهای گروه بازرگانیسینا پرداخته و پس ازکسب اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل و پردازش آماری داده های بدست آمده پرداخته شده است. در پژوهش حاضر با استفاده ازاطلاعات حاصله از خروجی داد ها ، تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عواملسازمانی بر انتقال دانش و نوآوری را اثبات کرده و به رتبه بندی آنها از نظر میزان تاثیر بر انتقال دانش سازمانی به ترتیب اولویت۱- فرهنگ اعتماد ۲- سبک استراتژی یادگیری ۳- فناوری اطلاعات ۴- ساختار منعطف در جامعه آماری پرداخته شده است. برطبق یافته های تحقیق مدیریت می تواند برای تعیین بهتر ارجعیت ها از تخصیص بهینه منابع بهره گیرد تا فرصت های انتقالدانش و عملکرد سازمانی مطلوب تر تقویت گردد.کلیدواژه ها
دانش سازمانی، عملکرد افراد، منابع انسانی، اطلاعات سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.