میثم جوانمردی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد رشته ی تربیت بدنی،گرایش فیزیولوژی ورزشی ، دانشگاه دولتی شهرکرد، شهرکرد، ایران

مفهوم سلامت سازمانی به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم، این مفهوم که تقریبا تازه است تنها شاملتوانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود نیز می گردد. ناظران درسازمانهای سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس، روحیه بالا، کانال های ارتباطی باز و موفقیت بالا می یابند و یک سازمان سالمجایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و به آن افتخار کنند و خود افرادی سودمند و موثر هستند.درحقیقت سلامتیسازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارز ش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، ورشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزاییدارد. سلامت سازمانی عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برایسازگاری بیشتر.یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی سودمند و موثر باشند درسازمان های سالم کارمندان متعهد و وظیفه شناس هستند، روحیه و عملکرد بالایی دارند، کانال های ارتباطی باز و سودمند هستند،و سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند به محل کارشان بیایند و به اینکه در این محل کار کنند، افتخار می کنند. اگر بهسازمان سالم به عنوان سیستم نگاه کنیم درچنین حالتی سلامت سازمانی را نه در بهداشت و سلامت جسمانی و روانی کارکنان بهصورت فردی و گروهی، بلکه در موجودیت و بقای خود سازمان جستجو می کنیم بدین منطور پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین سبک های تفکر و تصمیم گیری مدیران ورزشی با سلامت سازمانی کارکنان انجام گرفته است.

رابطه ،سبک، تصمیم گیری، مدیران ورزشی، سلامت سازمانی