علی دنیوی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
اسحاق رسولی - استادیارگروه مدیریت واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

این پژوهش به بررسی نقش شایستگی و مهارتهای کوانتومی مدیران بر توسعه بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: ادارات کل پزشکیقانونی شمالغرب کشور) می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش را کل یه کارکنان سازمان پزشکی قانونی شمالغرب کشور در سا ل ۱۴۰۱تشکیل میدهد؛ که تعداد آنها ۲۸۱ نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۶۲ نفر می باشد. برای سنجشمتغیرهای شایستگی شغلی از پرسشنامه لیانگ و همکاران و بهره وری هرسی و گلد اسمیت و مهارت های کوانتومی استاندارد عظیمیاستفاده شده است و پایایی این پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و همچنین پرسشنامه ها با رواییمحتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج به دستآمده بیانگر آن است که ابعاد مهارتهای کوانتومی (مهارت دیدن کوانتومی، مهارت تفکر کوانتومی، مهارت احساس کوانتومی، مهارتشناخت کوانتومی، مهارت عمل کوانتومی و مهارت وجود کوانتومی) به عنوان متغیرهای پیش بین بر توسعه بهره وری کارکنان تاثیرمعنی داری دارد و نتایج نشان داد که متغیر مهارت دیدن کوانتومی (BETA=۰/۳۹)، مهارت تفکر کوانتومی (BETA=۰/۴۹)،مهارت احساس کوانتومی (BETA=۰/۷۸)، مهارت شناخت کوانتومی (BETA=۰/۸۱)، مهارت عمل کوانتومی با بیشترین میزانتاثیر با بتای (BETA=۰/۸۴) و مهارت وجود کوانتومی با کمترین میزان تاثیر با بتای (BETA=۰/۱۲) متغیر توسعه بهره وریکارکنان را پیشبینی می کنند و متغیرهای ابعاد شایستگی (حسن نیت و قابلیت اطمینان، خدمت گرایی، انگیزه پیشرفت و نوآوری) برتوسعه بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارند و نتایج نشان میدهد که متغیر حس ننیت و قابلیت اطمینان (BETA=۰/۹۴)، خدمتگرایی (BETA=۰/۱۴)، ا نگیزه پیشرفت (BETA=۰/۳۷) و نوآوری (BETA=۰/۵۳) متغیر توسعه بهره وری کارکنان را پیش بینی می کنند.

شایستگی، مهارتهای کوانتومی، توسعه بهره وری، پزشکی قانونی، شمالغرب کشور