مریم مالمیر - کارشناس ارشد مدیریت باز رگانی. گرابش مدیربت تحول. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر

تحقیق پیش رو در پی شناخت رابطه ی ویژگی های شغلی و خوداثربخشی صورت پذیرفت. تاکنون تحقیقات بسیاری در خصوص ایندو متغیر انجام گرفته است. در اثنای انحام این تحقیق محقق پس از مطالعات اکتشافی در خصوص متغیرهای مورد مطالعه اقدام بهانتخاب نمونه از میان جامعه آماری مورد نظر و به روش تصادفی طبقه ای نمود. حجم کل جامعه ۳۴۴ نفر و تعداد نمونه مناسب بااستفاده از جدول کریجس و مورگان ۱۸۶ نفر تعیین گردید. از آنجا که در این تحقیق» محقق به داده های اولیه نیاز دارده پژوهشیمیدانی می باشد و به این دلیل که از ابزار پرسشنامه استفاده می کند، پژوهشی پیمایشی است. همچنین بر اساس هدف, تحقیقیکاربردی می باشد. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد ویژزگی های شغلی هاکمن و اولدهام وخوداثربخشی شرر و همکاران می باشد. یافته ها نشان می دهند که ویژگی های شغلی و خوداثربخشی کارکنان مورد مطالعه دارایرابطه ای معنادار می باشند. همچنین رابطه ی مثبت ویژگی های پنج گانه ی شغلی و خوداثربخشی کارکنان مشاهده گردید. بر ایناساس پیشنهاد می گردد که به منظور بهبود سطح خوداثربخشی کارکنان متغیر ویژگی های شغلی در نظر مدیران و مسوولان شعبمورد مطالعه، مورد توجه واقع گردد.

ویژگی های شغلی، خوداثر بخشی، تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، استقلال، بازخورد