کامبیز حمیدی - گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
مهرزاد واقعی پرست - دانشگاه آزاد اسلامی، دانشجوی کارشناسی ارشد، همدان، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر یکپارچه سازی تعهد عاطفی ،عملکردکارکنان و نقش تعدیلی فرهنگ سلسله مراتبی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان همدان) انجام شد. به لحاظ روش شناختی هدف اینپژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت کمی و روش، توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مسکن استانهمدان به تعداد ۲۶۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه و به تعداد ۱۵۲ نفر خواهد بود. روش نمونه گیری نیزاز روش نمونه تصادفی نسبی خواهد بود. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیلداده ها و آزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی، از نرم افزار SPSS و پی الاس ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد برآمادگی برای تغییر، یکپارچه سازی و تعهد عاطفی تاثیرمثبت و معناداری داشته است ولی نقش تعدیل گری فرهنگ سلسله مراتبی رد شده است.

شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد، آمادگی برای تغییر، یکپارچه سازی تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان،فرهنگ سلسله مراتبی، بانک مسکن استان همدان