بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر یکپارچه سازی تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان و نقش تعدیلی فرهنگ سلسله مراتبی )مورد مطالعه: بانک مسکن استان همدان(

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر یکپارچه سازی تعهد عاطفی ،عملکردکارکنان و نقش تعدیلی فرهنگ سلسله مراتبی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان همدان) انجام شد. به لحاظ روش شناختی هدف اینپژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت کمی و روش، توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مسکن استانهمدان به تعداد ۲۶۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه و به تعداد ۱۵۲ نفر خواهد بود. روش نمونه گیری نیزاز روش نمونه تصادفی نسبی خواهد بود. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیلداده ها و آزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی، از نرم افزار SPSS و پی الاس ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد برآمادگی برای تغییر، یکپارچه سازی و تعهد عاطفی تاثیرمثبت و معناداری داشته است ولی نقش تعدیل گری فرهنگ سلسله مراتبی رد شده است.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد ، آمادگی برای تغییر ، یکپارچه سازی تعهد عاطفی ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی ، بانک مسکن استان همدان