عارضه یابی سازمانی براساس مدل ۷S مکنزی با رویکرد ترجمه دانش (مطالعه موردی : شرکت پرستیژلند ایرا ن)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 456
نویسندگان
مدیریت کسب و کار (DBA)، سازمان مدیریت صنعتی، واحد اصفهان
عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی، واحد تهرا ن
چکیده
تام پیترز و رابرت واترمن در ابتدای دهه ۱۹۸۰، چارچوب ۷S مکنزی را در شرکت مشاورهای مکنزی و شرکا طراحی و توسعه دادن. محققین مذکور، مدل توسعه داده شده را در بیش از ۷۰ شرکت بزرگ دنیا با موفقیت بکار گرفتند. چارچوب ۷S مکنزی شامل هفت متغیر اصلی است که توسعه دهندگان به آن سطح می گویند و ازطریق هفت واژه که حروف اول آنها همگی با حرف (S) شروع می شونده مشخص خواهند شد [۳]. پیترز و واترمن چارچوبی برای نگرش, تحلیل و بررسی سازمان ارائه نموده اند که حرکت و تغییر در سازمان متاثر از تعامل بین این هفت بعد یعنی راهبرد، ساختار، سیستم، کارکنان، سبک، مهارت ها و در نهایت ارزش های مشترک است و آن را به عنوان مدل ۷S مکنزی معرفی کردند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.