نرگس آهنگر - گروه مدیریت واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
ساسان بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،همدان، ایران

این پژوهش با هدف ارزیابی توسعه منابع انسانی در دستگاه های اجرایی شهر همدان، انجام شد. به لحاظ روششناختی هدف این پژوهشکاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش، آمیخته اکتشافی انجام شد. جامعه آماری در ابتدا تمامی خبرگان در ادارات دولتی شهرستانهمدان می باشند که با موضوع آشنایی کامل داشته باشند. نمونه گیری برای خبرگان به روش هدفمند بوده است.در مرحله بعد جامعهاماری شمال کلیه کارشناسان دستگاه های اجرایی و به تعداد ۲۸۰۰ نفر بودند و نمونه ای متشکل از ۳۳۸ نفر عضو سازمان به روشنمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق پرسشنامه باز ارزیابی فضای توسعه منابع انسانی بود. پساز تایید اساتید راهنما و خبرگان امر پرسشنامه ای تدوین شد و در بین کارشناسان و کارکنان سازمان های دولتی تقسیم شد. رواییمحتوایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد آزمون و تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با بهره گیری از آلفایکرونباخ آزمون شد و ضریب پایایی در سطح مطلوب بدست آمد .تکنیک استفاده شده در این تحقیق روش تحلیل مضمون بود و در پایانمتغیرهای تحقیق مورد آزمون و برازش قرار گرفت. نتایج نشان داد که متغیرهای توانمندسازی و آموزش، توسعه و بهسازی استعداد،جانشین پروری کارکنان زیر متغیرهای توسعه منابع انسانی کارکنان می باشند و تمامی متغیرها دارای برازش مناسبی بودند.

ارزیابی توسعه منابع انسانی، دستگاه های اجرایی، ادارات دولتی شهرستان همدان