طراحی مدل ساختاری تفسیری سیستم مدیریت سرمایه های انسانی براساس استاندارد خانواده ISO۳۰۴۰۰ و چارچوب طبقه بندی فرآیند (APQC – PCF)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 267
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مدیر پژوهشکده علوم مهندسی مدیریت و کارآفرینی دانشگاه صنعتی مالک اشتر
چکیده
سیستم مدیریت. نظامی است هدفمند و سازماندهی شده که دارای برنامه ریزی خاص در مقاطع زمانی مختلف مورد اصلاح وبازنگری می گردد. این سیستم می بایست یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی مناسب سیستمی است که برطبق چارچوب ها واستانداردهای بین المللی استوار شده باشد که برای طراحی و استقرار آن ابتدا بایستی مدل آن بر پایه مبانی علمی و چارچوب هایمعتبر طراحی گردد. در این پژوهش با استفاده از روش ساختاری تفسیری (ISM)، مدل سیستم مدیریت سرمایه انسانی براساساستاندارد خانواده ISO۳۰۴۰۰ و چارچوب طبقه بندی فرآیندهای کسب وکار (APQC_PCF(version ۷.۲.۱ تدوین شده است.کلیدواژه ها
مدیریت سرمایه انسانی، مدل سازی ساختاری تفسیری ISM ، خانواده ISO۳۰۴۰۰، چارچوب APQC-PCFمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.