بررسی نقش تعدیلگر دوره تصدی مدیرعامل بر ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل و رفتار اجتناب مالیاتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس تحقیقات کاربردی علوم انسانی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIEEACONF02_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 178
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری
چکیده
با توجه به نقش مدیرعامل در شرکت و اهمیت آن در تصمیم گیری ها و همچنین اهمیت نقش وی برای تصمیم گیری سرمایه گذاران، لذا در این مقاله تاثیر روابط سیاسی مدیرعامل بر رفتار اجتناب مالیاتی را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گفته است و سپس نقش تعدیلگر دوره تصدی مدیرعامل بر این ارتباط بررسی شده است. در سالهای اخیر پژوهش هایی در خارج از ایران، در مورد بررسی تاثیر نقش تعدیلگر دوره تصدی مدیرعامل بر ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل و رفتار اجتناب مالیاتی بر این ارتباط، انجام شده است ولی در داخل کشور پژوهشی با این مضمون، مورد مطالعه و بررسی قرار نگرفته است. هدف این مقاله، بررسی تاثیر نقش تعدیلگر دوره تصدی مدیرعامل بر ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل و رفتار اجتناب مالیاتی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سالهای ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۰ می باشد. لذا هدف این مقاله در راستای پاسخ به این مسائل است که آیا روابط سیاسی مدیرعامل با رفتار اجتناب مالیاتی شرکت ارتباط مستقیم دارد؟ آیا دوره تصدی مدیرعامل ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل با رفتار اجتناب مالیاتی شرکت را تعدیل میکند. برای پاسخ به این سوالات و آزمون فرضیه های تحقیق تخمین مدل رفتار اجتناب مالیاتی در شرکتهای منتخب در دوره زمانی تحقیق با استفاده از روش پانل ایستا صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از تخمین مدل حاکی از پذیرش فرضیه های تحقیق مبنی بر روابط سیاسی مدیرعامل با رفتار اجتناب مالیاتی شرکت ارتباط مستقیم دارد و ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل با رفتار اجتناب مالیاتی شرکت به واسطه دوره تصدی مدیرعامل تعدیل می یابد. در سطح اطمینان ۹۵ درصد دارد.کلیدواژه ها
دوره تصدی مدیرعامل، ارتباط بین روابط سیاسی مدیرعامل، رفتار اجتناب مالیاتی، استقلال هیات مدیره، پانل ایستامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.