تاثیرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی هوش هیجانی مدیران (مورد مطالعه شرکت سایپا)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس تحقیقات کاربردی علوم انسانی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIEEACONF02_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 240
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
در این تحقیق تاثیرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی هوش هیجانی مدیران مورد بررسی قرار گرفتکه تحقیق حاضر نوع تحقیق کاربردی میباشد و همچنین از نظر روش تحقیق، تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بود. از نظر نحوه گردآوریاطلاعات توصیفی است و از نظر جمعآوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی است. جامعه اماری تحقیق حاضر مدیران شرکت سایپا میباشد که از روش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد. در این پژوهش برای جمعآوری اطلاعات توصیفی از روش کتابخانه ای بود و برایگردآوری داده های به صورت کتابخانه ای و میدانی است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. بر ایناساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین، واریانس، انحراف معیار، مد، میانه خواهدبود. برای استفاده از آمار استنباطی، در ابتدا به منظور بررسی توزیع داده های تحقیق (نرمال بودن یا نرمال نبودن) از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شد. مطابق با نتیجه حاصله و عدم نرمال بودن متغیرها از روشهای ناپارامتریک و معادلات ساختاری برای تخمین مدل وآزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. با در نظر گرفتن تخمین مدل فرضیه های پزوهش در سطح خطای ۵% همگی مور پذیرش قرار گرفتند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، مسئولیت اجتماعی، مشروعیت سازمانی، منابع انسانی، مشروعیت شناختیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.