بررسی اثرات سلامت سازمانی بر چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی( مطالعه ی موردی: مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF12_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 445
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه ولایت ایرانشهر
چکیده
امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصربه فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. بدون برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد، واقعا غیرممکن است که سازمان ها بتوانند در مواجهه با مشکلات به بهترین شیوه و به طوراثربخش عمل کنند لذا لازم است تا عوامل موثر بر نیروی انسانی توجه گردد. به همین دلیل این مقاله به دنبال بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در میان مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد که برای بررسی تعیین حجم نمونه۷۰نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد. فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد .کلیدواژه ها
سلامت سازمانی، چابکی سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.