نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در رابطه بین جو روانشناختی با بهره وری و خشنودی شغلی در دبیران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JIMOB-2-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 114
نویسندگان
Department of counseling and psychology, Iran-mehr: The Institute for Social Study and Research
Bachelor of Elementary Education, Shahid Izadpanah Farhangian University, Yasouj, Yasouj, Iran.
Master of General Psychology, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Yasouj, Iran.
Bachelor of Educational Sciences, Farhangian University, Yasouj Shahid Izadpanah Campus, Yasouj, Iran.
Master of General Psychology, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
Master of Jurisprudence and Fundamentals of Islamic Law, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Yasouj, Iran.
Master of Curriculum Planning, Payam Noor University, Semiram, Semiram. Iran.
چکیده
چکیدهزمینه و هدف: آموزش و پرورش بهینه و مطلوب را می توان به عنوان یکی از ارکان اساسی هر جامعه در نظر گرفت و دبیران به عنوان متولیان این امر یکی از مهمترین عوامل پیشبرد اهداف آموزش و پرورش به شمار می روند. بقا، دوام و پیشرفت هر جامعه به کیفیت تعلیم وتربیت آن بستگی دارد؛ لذا این پژوهش با هدف اصلی تبیین نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در رابطه بین جو روانشناختی با بهره وری و خشنودی شغلی در دبیران آموزش و پرورش شهر یاسوج انجام گرفت. روش شناسی: طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه دبیران شهرستان یاسوج در سال ۱۴۰۰ تشکیل دادند. از بین جامعه آماری ۱۶۲ نفر به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)، بهره وری هرسی و همکاران(۱۹۸۰)، فضای روانشناختی حاکم بر سازمان کویز و دکوتیز (۱۹۹۱) و خشنودی شغلی اسپکتور(۱۹۸۵) استفاده شد. بعد از جمع آوری و استخراج داده ها، نمرات شرکت کنندگان با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار آماری(spss) و(AMOSS) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که بین جو روانشناختی با بهره وری و خشنودی شغلی در دبیران آموزش و پرورش شهر یاسوج رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که اشتیاق شغلی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین جو روانشناختی با بهره وری و خشنودی شغلی در دبیران آموزش و پرورش شهر یاسوج ایفا می کند.واژگان کلیدی: اشتیاق شغلی، جو روانشناختی، بهره وری و خشنودی شغلی.کلیدواژه ها
work engagement, psychological climate, job productivity, Job Satisfactionاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.