بررسی رابطه صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری از طریق میانجیگری حمایت اجتماعی ادراک شده در آموزگاران و دبیران شهرستان بویراحمد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JIMOB-2-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
بهمن جوادیان، کارشناسی آبخیزداری، دانشگاه علمی کاربردی واحد شیراز، شیراز، ایران.
کاردانی علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور واحد سی سخت، سی سخت، ایران.
کارشناسی ارشد ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران.
حکیمه وجدانی فر، کارشناسی راهنمایی و مشاوره، دانشگاه فرهنگیان یاسوج، یاسوج، ایران.
دکتری زبان و ادبیات عربی/دانشگاه شهید چمران اهواز/اهواز/ایران
چکیده
چکیدهزمینه و هدف: امروزه روند جدیدی در سازمان ها آغاز شده و کار در سازمان ها معنای جدیدی پیدا کرده است. سازمان هایی که کیفیت زندگی کاری مطلوبی به کارکنان خود ارائه می دهند، از شاخص مطلوبی در جذب و حفظ کارکنان برخوردار هستند. بنابراین کیفیت زندگی کاری کارکنان کلید موفقیت هر سازمان است که موجب افزایش رضایت کارکنان، تقویت یادگیری و انعطاف پذیری آنان در محیط در حال تغییر می گردد. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری ازطریق میانجیگری حمایت اجتماعی ادراک شده بود. روشها: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود.جامعه آماری این پژوهش را کلیه آموزگاران و دبیران شاغل در آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد تشکیل دادند. از بین جامعه آماری ۴۵۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های حمایت اجتماعی زیمن و همکارانش(۱۹۸۸) ، ویژگی های شخصیتی(NEO)، بهزیستی روانشناختی ریف(۱۹۸۹)، کیفیت زندگی کاری والتون (۲۰۰۳) استفاده شد. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته ها :یافته های پژوهش نشان داد که مسیرهای مستقیم صفات شخصیت، بهزیستی روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده به کیفیت زندگی کاری و همچنین صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی به حمایت اجتماعی ادراک شده از لحاظ آماری معنی دار بودند. نتایج : نتایج نشان داد رابطه غیرمستقیم صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی از طریق حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معنی دار بودند. در مجموع، نتایج پژوهش نشان داد که به نظر می رسد کیفیت زندگی کاری از عوامل بسیاری از جمله صفات شخصیت، بهزیستی روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده تاثیر می پذیرد.کلیدواژه ها
صفات شخصیت, بهزیستی روانشناختی, کیفیت زندگی کاری, حمایت اجتماعی ادراک شدهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.