ارزیابی میزان پیش بینی پذیری سلامت سازمانی توسط ابعاد هشتگانه جو سازمانی؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، دوره: 8، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_MSHS-8-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 137
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran
Professor, Department of General Paramedical, School of Paramedical, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
Associate Professor, Department of Management and Entrepreneurship, School of Social Sciences, Economic and Entrepreneurship, Razi University, Kermanshah, Iran
چکیده
زمینه و هدف: جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف می کند، آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش بینی پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جو سازمانی انجام شد. روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال ۱۳۹۹ انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونتهای هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۱۳۳۷ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر بهروش نمونهگیری طبقه ای تصادفی بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از ۲ پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (۱۹۸۷) استفاده شد. دادهها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. بهمنظور تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ استفاده شد. یافتهها: میانگین نمرهی متغیر جو سازمانی (۱۳/۰۰۶ ± ۱۰۱/۹) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمرهی متغیر سلامت سازمانی (۱۸/۵۱ ± ۱۳۱/۴) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مولفههای جو سازمانی بهجز روحیهگروهی، ارتباط مثبت و معنی داری با سلامت سازمانی داشتند (۰/۵۶ r = و ۰/۰۱p < ). افزون بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جو سازمانی ۵۶/۰ از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیشبینی و تبیین میکند (۰/۰۵ > p). نتیجهگیری: نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطهی مثبت و معنی دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جو سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.کلیدواژه ها
Organizational health, Organizational climate, Healthcare organization, University of medical sciences, سلامت سازمانی, جو سازمانی, سازمان خدمات سلامت, دانشگاه علوم پزشکیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.