استرس شغلی و سلامت روانی: یافته های یک مطالعه مقطعی بر روی نمونه ای بزرگ از کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان با استفاده از رگرسیون چندکی

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: فصلنامه تحقیقات نظام سلامت، دوره: 14، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_HSR-14-2_007
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 101
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Abbas عباس خدایی مهر

MSc Student, Student Research Committee AND Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

Hamid حمید روح افزا

Associate Professor, Cardiac Rehabilitation Research Center, Cardiovascular Research Institute and Psychosocial Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

Awat آوات فیضی

Associate Professor, Psychiatric Research Center AND Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

چکیده

مقدمه: استرس شغلی شرایطی است که فرد در آن با تقاضایی مواجهه می شود که بیشتر از توانایی اش برای انجام دادن می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) و سلامت روانی در بین کارکنان ذوب آهن اصفهان انجام گرفت.روش ها: در این مطالعه، ۳۰۶۳ نفر از کارکنان ذوب آهن اصفهان به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۳ مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با کمک پرسش نامه عدم تعادل بین تلاش و پاداش (Effort-Reward imbalance questionnaire یا ERI) و پرسش نامه سلامت عمومی (General Health Questionnaire یا ۱۲-GHQ) جمع آوری گردید. ارتباط بین متغیرها با استفاده از روش رگرسیون چندکی در نرم افزار Stata مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: ۵/۹۱ درصد (۲۸۰۰ نفر) از شرکت کنندگان را مردان تشکیل دادند. میانگین سنی نمونه ها ۳۱/۷ ± ۴۷/۳۶ سال بود. ارتباط معنی داری بین هر سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) با سلامت روانی وجود داشت (۰۵/۰ > P). سطوح بالای تلاش و تعهد کاری و سطوح پایین پاداش، در سطوح پایین سلامت روانی رخ داده بود .نتیجه گیری: افراد در سطوح مختلف سلامت روانی به صورت متفاوتی تحت تاثیر استرس شغلی قرار می گیرند. از این رو، مدیران صنایع باید اقداماتی را جهت کاهش اثرات آن انجام دهند.

کلیدواژه ها

استرس شغلی, تلاش, پاداش, تعهد کاری, رگرسیون چندکی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.