رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: نخستین همایش ملی دستاوردهای جدید علمی در توسعه ورزش و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: SPORTIAU01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1101
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران
چکیده
این تحقیق با هدف تعیین رابطهی بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران با روش تحقیق همبستگی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و روسای اداره کل تربیت بدنی استان تهران بود. به علت محدود بودن جامعه تحقیق؛ نمونه برابر با جامعه ) 0/955 n= ( در نظر گرفته پرسشنامه کارآفرینی سازمانی ) 507 α= ( استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کلوموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن دادهها و برای تعیین ارتباط از آزمون – ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کار آفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد ) 50 p< 5/771 ، r= 5/ (. همچنین در میان مولفههای کار آفرینی سازمانی ساختار ) 777 r= ،) اهداف و استراتژی ) 175 r= 5/ (، حمایت مدیریت ) 131 r= 5/ ( و سیستم پاداش و تشویق ) 108 r= ( با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری را نشان دادند ) 50 p< ( ؛ اما بین سیستم آموزش و اطلاعات و فرهنگ سازمانی ارتباط معنیداری مشاهده نشد ) 50 P (. متغیرهای فرهنگ سازمانی )ماموریت ، مشتری مداری ، ارزش های بنیادین( می توانند کارآفرینی سازمانی را پیشگویی نمایند. بطور کلی نتایج نشان داد که رشد ویژگی های فرهنگسازمانی، ساختار سازمان را منعطف می کند، اهداف را در راستای ماموریت قرار می دهد ، حمایت مدیریت ازکارکنان نوآور و ریسک پذیر را تقویت می کند و سیستم پاداش و تشویق مناسب را بنا می نهد تا به کارآفرینان بها دهد.کلیدواژه ها
اداره کل تربیت بدنی، فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.