رابطه سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیریتی در دادگستری شهرستان تهران
عنوان مقاله: رابطه سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیریتی در دادگستری شهرستان تهران
شناسه ملی مقاله: JR_JLVIE-27-97_012
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JLVIE-27-97_012
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
هادی رمضانیان فهندری - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
زهرا هادی زاده اصفهانی - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
محمد وزین کریمیان - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
خلاصه مقاله:
هادی رمضانیان فهندری - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
زهرا هادی زاده اصفهانی - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
محمد وزین کریمیان - دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه میان سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیر در دادگستری شهرستان تهران انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداری شعب مجتمعهای قضایی شهرستان تهران، به تعداد ۶ هزار نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۶۱ نفر تعیین شد. به منظور انتخاب افراد نمونه از روش نمونهگیری خوشه ای استفاده شد. گردآوری دادهها از طریق سه پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ونداین (۲۰۰۳)، سکون زدگی باردویک (۱۹۸۶) و نظارت و کنترل آنتونی و همکاران (۱۹۸۹) انجام گرفت. دادههای حاصل، با استفاده از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و چندگانه، تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و متغیر سکوت سازمانی میتواند ۵/۲۵ درصد از تغییرات متغیر سکون زدگی شغلی را تبیین کند؛ بین نظارت مدیر و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری همبستگی معنادار وجود ندارد و متغیر نظارت مدیر فقط می تواند ۶/۰ درصد از تغییرات متغیر سکون زدگی شغلی را تبیین کند که مقدار بسیار ناچیزی است؛ بین سکوت سازمانی کارکنان اداری و نظارت مدیر همبستگی منفی و معنادار وجود دارد؛ و تاثیر متغیر میانجی یعنی نظارت مدیر در رابطه میان دو متغیر سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی معنادار نیست.
کلمات کلیدی: سکوت سازمانی, سکون زدگی شغلی, نظارت مدیریتی, کارکنان اداری دادگستری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1675015/