بررسی عوامل زمینه ای در فرایند انتقال دانایی در دانشگاه آزاد اسلامی
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_183
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
هزاره سوم، عصر انباشت اطلاعات و رقابت، ایجاد و حفظ دانش و ایجاد دانایی و اعمال یک مدیریت کارآمد بر دارایی دانشی و دانایی است. یک سازمان برای حفظ پویایی خود در محیط نیاز به انتقال دانش و دانایی در سیستم های درونی خود دارد. برای انجام انتقال متغیرهای زمینه ای اساسی فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تکنولوژی، منابع انسانی و رهنمود های سیاسی نقش دارند. در این مقاله با بررسی این متغیرها در دانشگاه آزاد اسلامی روابط بین آنها به وسیله آزمونهمبستگی بررسی شد. نتایج نشان می دهد که قابلیت دسترسی بخشی از دانایی از طریق دانایی(ضمنی و صریح) تاثیر مستقیمی روی عمل انتقال دانایی در سازمان دارد. مدیریت باید تشخیص دهد که دانش لازم برای تولید دانایی در کجای سازمان بوجود میآید و استراتژیهایی را برای انتقال آن به سایر قسمت ها بکار گیرد. فرهنگ تقسیم دانایی به یک ساختار مناسب، منابع انسانی توانمند، بکارگیری تکنولوژی مناسب داشته و برای موفقیت اجرای مدیریت دانایی و انتقال دانایی در یک سازمان دولتی باید با جنبهها و رهنمودهای سیاسی حاکم بر جامعه در یک راستا باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسداله مهرآرا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت دولتی، قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :