بررسی عدالت آموزشی زنان در قوانین جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سیزدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO13_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 278
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی پیوسته ، دانشگاه فرهنگیان امام رضا (ع) ، ایران.
دانشجوی سازمان فنی و حرفه ای شهرستان درفول ، خوزستان ، ایران .
چکیده
در عصر حاضر سرمایه انسانی ، افزایش سطح تحصیلات و استفاده بهینه از نیروهای توانمند اهمیتی بیش از گذشته پیدا کرده است . ارگان ها و سازمان هایکی از عناصر کلیدی فرایندهای فرهنگی ، سیاسی و اقتصادی هر کشوری است .در دهه های اخیر کشورهای زیادی از جمله ایران دست به گسترش ارگان ها و سازمان هازده اند. این گسترش همراهبا حضور و مشارکت وسیع زنان در عرصه ارگان ها و سازمان ها بوده است . سرمایه گذاری در آموزش از یکسو به افزایش مهارتها و آمادگی برای ورود این قشر از جامعه به بازار کار و توسعه اقتصاد مبتنی بر علم و فناوری کمک می کند و از سوی دیگر تحولی قابل ملاحظه در جهانبینی و فرهنگ آنان در جایگاه مادر و تربیتکننده نسل فردا به وجودمی آورد . زنان تحصیلکرده و مجرب نه تنها به افزایش بهره وری و بازدهی نیروی کار جوامع می افزایند بلکه فرزندانی سالم تر، باسوادتر و ماهرتر تربیت و از این طریق نیز به رشد و ترقی همه جانبه و پایدار کشورها کمک می کنند. در عصرحاضر که بشریت با پدیده هایی نوظهور و چالش هایی همچون انفجار دانش ، جهانی شدن و تعاملات پیشرفته دنیای جدید دست و پنجه نرم می کند، دانش در ظرفیت علمی افراد بیش از هر زمان، حیاتی تلقی می شود و جوامع باتغییرات اجتماعی گسترده مانند انقلاب آموزشی زنان و مشارکت گسترده آنها در عرصه های مختلف جامعه مواجه اند. جامعه ایران نیز، در دو سه دهه گذشته و به ویژه پس از انقلاب اسلامی تحولات اجتماعی فرهنگی و آموزشی خطیری را سپری کرده است . یکی از مهم ترین این تحولات، گسترش ارگان ها و سازمان هادر سطوح و مقاطع گوناگون است که با مشارکت گسترده زنان نیز همراه بوده است . نگاهی به آمار پذیرفته شدگان دانشگاه ها در سال های مختلف نشاندهنده افزایش چشم گیر پذیرفته شدگان زن در سال های اخیر است . از طرف دیگر افزایش تعداد زنان در موسساتآموزشی و دانشگاه ها نیز منجر به تاخیر حضور آنها در بازار کار میشود. با این وجود، دلایلی همانند برنامه های تنظیم خانواده، سطح بالاتر تحصیلات، افزایش مخارج زندگی و تغییر در نگرش عمومی درباره کار زنان، می تواند به افزایش میزان مشارکت زنان در سال های آتی منجر شود .کلیدواژه ها
آموزش ، زن، ایران ، شرکت ، عدالت .مقالات مرتبط جدید
- شناسایی ویژگی های سازمان پیشرو در به کارگیری هوش مصنوعی
- قراردادهای هوشمند تجاری در متاورس با هدف خودکارسازی فرآیند تجارت
- Artificial Intelligence-Enhanced Repair Strategies in Online Collaborative EFL Classrooms: Toward a New Paradigm of Interactional Competence
- تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی عملیات نظامی اوکراین علیه روسیه
- ارزیابی استرس و اضطراب با استفاده از پردازش سیگنال های مغزی و مدل های یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.