تعیین میزان تاثیر ارتباطات سازمانی برتسهیم دانش درسازمان های تولیدی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,883

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS01_045

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391

چکیده مقاله:

تسهیم دانش فعالیتی است پیچیده و ارزش آفرین که بنیاد استراتژی های مدیریت دانش درسازمان ها را تشکیل داده و به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار از اهداف اصلی و رهبران سازمان به شمار می آید موضوع ارتباط درسازمان ها از اهمیت بسیارزیادی برخوردار است اولین و مهمترین قدم درمسر تسهیم دانش برقرار کردن ارتباط درسازمان می باشد مهارته ای ارتباطی کارکنان نقش بسزایی را درتسهیم دانش ایفا می کند به طوریکه عدم ارتباطات اثربخش سازمانی مانع از تسهیم دانش و تبدیل دانش فردی به دانش سازمانی می گردد پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان تاثیر ارتباطات سازمانی برتسهیم دانش درگروه صنعتی بارز صورت پذیرفته است متغیر ارتباطات سازمانی براساس سه شاخص ارتباطات عمودی بالا به پایین ارتباطات عمودی پایین به بالا و ارتباطات افقی سنجیده شده است حجم نمونه پژوهش شامل 325 نفر از مدیران کارشناسان و سرپرستان گروه صنعتی بارز است داده های مورد نیاز از طریق ارسال پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 0/966 با درنظر گرفتن روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جمع آوری و با استفاده از آزمون ضریب مسیر تجزیه و تحلیل شده است نتایج پژوهش نشان داد که شاخص ارتباطات عمودی پایین به بالا به میزان 63.33 درصد برتسهیم دانش درگروه صنعتی بارز تاثیر دارد ارتباط از اپراتور به سرپرست به میزان 45 درصد از سرپرست به کارشناس 65 درصد و از کارشناس به مدیر به میزان 80 درصد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، ارتباطات سازمانی ، ارتباطات عمودی بالا به پایین ، ارتباطات عمودی پایین به بالا ، ارتباطات افقی

نویسندگان

جعفر زنگنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

الفت گنجی بیدمشک

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سیمور. اچ(1386)، جزیه و تحلیل ارتباطات سازمانی، (ترجمه داوود محب ...
  • میلر. کاترین(1379)، ارتباطات سازمانی(ترجمه آذر قبادی)، سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • دانایی فر. حسن، الوانی. سید مهدی(1386)، روش شناسی کیفی در ...
  • فخیمی(1386)، مبانی سازمان ومدیریت، دانشگاه پیام نور تهران. ...
  • سعود فر. فرهاد(1378)، رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ...
  • نصر اصفهانی. غلامرضا(1390)، بررسی رابطه بین ارتباطات اثربخش مدیران و ...
  • Riketta, M. and Van Dick, R. (2005), "Foci of attachment ...
  • Rolke, L. and Koss, F. (2005), Value Corporate Communi cations; ...
  • sharing: the role of -ع Bartol, K., and A. Srivastava. ...
  • Huang, C. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness On performance: ...
  • Lin, H. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Lin, W. (2008). The exploration factors of affecting knowledge sharing ...
  • Hsieh, H. J. (2007). Organizational characteristics, knowledge management strategy, enablers, ...
  • Huang, C. C. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness On ...
  • Evangelista, F., and Hau, L. N. (2009), Organizational Context and ...
  • Hoof, V. D., and Huysman, M. (2009), Managing Knowledge Sharing: ...
  • Technology on Employee Knowledge Sharing Capabilities, Public Administration Review, pp. ...
  • Lee, H., and B. Choi. (2003). Knowledge Management Enablers, Processes, ...
  • نمایش کامل مراجع