بررسی رابطه ابعاد سبک رهبری تحول گرا درتوانمندسازی روئسای موسسات بانکی استان تهران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3158
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین ابعاد رهبری تحولگرا درتوانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران است جامعه آماری مورد مطالعه کلیه روسای موسسات بانکی استان تهران به تعداد 250 نفر و حجم نمونه 173 نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است روش گردآوری داده ها میدانی بوده و ابزار گرداوری داده ها پرسشناه های استاندارد بومی سازی شده چندعاملی رهبری و توانمندسازی است نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسوننشان داد که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا درتوانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران معنادار است بعلاوه تمامی مولفه های رهبری تحول گرا با توانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران رابطه معناداری دارند همچنین تحلیل رگرسیون چندعاملی بیانگر این استکه از میان مولفه های رهبری تحول گرا ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش بیشترین تاثیر را درتوانمندسازی روسا دارندکلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، توانمندسازی، روءسای موسسات بانکیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.