رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS01_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4098
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی
چکیده
هدف ما ازاین تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پردیس دانشگاه شاهد است بمنظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده شد اعتبار هردوپرسشنامه بااستفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که هر دو درسطحی مطلوب قرارداشتند ازجامعه پژوهش بروش تصادفی ساده 180 نفر انتخاب شدند نتایج یافته ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون نشان داد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های کنترل سیستم پاداش و کارگروهی همبستگی مثبت معنی دار و بین مولفه تعارض با رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد همچنین بین مولفه های ریسک پذیری مدیریت و وضوح اهداف با رضایت شغلی همبستگی معناداری مشاهده نشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان دانشگاه شاهدمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.