تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی؛یک مطالعه موردی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_579
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
استادیار گروه اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج
دانش آموخته دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
چکیده
در این مطالعه هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گر تعهد عاطفی در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران بوده است . جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارشناسان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران به تعداد ۵۳۰۰ نفر بوده است که تعداد ۳۸۰ نفر از آنان با روش تصادفی ساده و مبتنی بر فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش ، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدف کاربردی است . برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات آماری و مدلسازی از مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی، برای ارزیابی نرمالیته دادهها از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و برای برازش دادهها از حداقل مربعات جزئی استفاده شده است . در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مسئولیت اجتماعی داخلی و تعهد عاطفی تنگ و فاسین (۲۰۱۷) و پرسشنامه قصد ترک شغل پارک و همکاران (۲۰۱۶) استفاده شده است . نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات به جز تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل کارکنان است . نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت با بتای ۷۱۶/۰ درصد بیشترین تاثیر را بر متغیر تعهد عاطفی دارد.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت ، قصد ترک شغل ، تعهد عاطفیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.