تاثیر خود کنترلی کارکنان بر پیشبرد اهداف سازمانی

نیروی انسانی هسته اصلی موفقیت یک سازمان است ، سرمایه ای ارزشمند که با آموزش های فردیو اجتماعی می تواند شرایط مطلوبی را در راستای موفقیت خود و سازمان فراهم آورد. ویژگی های متعددی فعالیت و حضور یک کارمند را در حد مطلوبی برای سازمان ایده آل می نماید که در این بین فرایند خود کنترلی از عوامل کلیدی است که نقش محوری در پیشبرد اهداف سازمان ها و دستگاه های اداری و افزایش کارایی و بهره وری دارد چرا که بر خلاف کنترل و نظارت خارجی ، کنترل درونی مزایای بیشماری برای کارمندان و به تبع آن برای کارفرمایان و مدیران سازمان ها بهمراه می آورد. فرهنگ خود کنترلی به واسطه عوامل و شاخص های تاثیر گذاری شکل می گیرد که تمامی آنها نقشی راهبردی در تعالی فرهنگ سازمانی دارند و منجر به موفقیت و رضایت فرد و سازمان میشوند. از این رو شناسایی شاخص های تاثیرگذار در این حوزه و دسته بندی آنها، به سازمان ها کمک می کند تا با در نظرگرفتن این عوامل و اهمیت شان در ایجاد خودکنترلی در کارکنان به دستیابی به عملکرد بهتر سازمان سوق پیدا نمایند. باشد.( عقیقی ، محمد و رحیمی حسین آبادی، مهران ،۱۳۹۶). به منظور تحقق اهداف و انتظارات سازمان ، وظایف متعدد و متنوعی برای مدیریت در نظر گرفته شده است . شاید یکی از مهمترین آنها موضوع کنترل باشد. کنترل و خود کنترلی از مهمترین ابزارها و وسائل ، برای نیل به اهداف سازمانی (کارایی و اثربخشی ،) اهداف فردیو الهی (در ابعاد معنوی) است . (ابطحی سید حسین ، خیر اندیش مهدی۱۳۸۸ ) هدف از این مقاله شناسایی و تبین شاخص های کلیدی موثر بر تاثیر خود کنترلی در سازمان ها و دستگاه های اداری بر عملکرد کارکنان با تکیه بر نقش فردی واجتماعی می باشد

کلیدواژه ها:

خود کنترلی ، کنترل ، عملکرد ، کارایی ، اثربخشی