مروری بر رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان

امروزه سازمانهای موفق ، سازمانهایی هستند که مدیران و کارکنان آن بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند و تفکر در نیروهای سازمان به صورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی ، دستیابی به دانش و فهمی عمیق در تمامی سطوح است . اما هنوز هم ب سیاری از سازمانها به مدیریت دانش بطور جدی توجه نکرده اند. شرایط دنیای امروزی به گونه ای ا ست که شرط بقای هر سازمانی ، واکنش سریع آن در برابر تغییرات است . این امر محقق نمی شود جز از طریق داشتن دانش و نوآوری. از اینرو هدف تحقیق حاضر با توجه به اهمیت مدیریت دانش و نوآوری، مروری بر رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان است که این امر با استفاده از مطالعات مروری صورت گرفته شده است و سعی شده است تا خلا نظری در این زمینه رفع گردیده باشد. نتایج بررسی ادبیات تحقیق نشان می دهد که مدیریت دانش با مولفه هایی از قبیل توزیع و انتقال دانش ، ذخیره و نگهداری دانش ، کسب دانش و به کارگیری دانش به وضوح قادر هستند تا نوآوری سازمانی را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری ، کسب دانش ، ذخیره دانش ، بکارگیری دانش .