تحلیلی بر ویژگی ها و مشخصات سیستم های کاری عملکرد بالا

این پژوهش به بررسی و تحلیل ویژگی ها و مشخصات سیستم های کاری با عملکرد بالا پرداخته است . این پژوهش از لحاظ هدف توصیفی و از نظر روش اجرا کتابخانه ای است . در بخش نظری به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سیستم کاری عملکرد بالا به سیستمی اشاره دارد که اقدام های منابع انسانی در آن به صورت افقی و عمودی با یکدیگر همسو بوده است ، به طوری که سبب بهبود توانایی ، انگیزش و فرصت نقش آفرینی کارکنان شده و در نهایت سبب دستیابی سازمان به عملکرد برتر می شود. برخی هم سیستم کاری عملکرد بالا را بهترین اقدامهای منابع انسانی می دانند و معتقدند این نوع سیستم به ترکیب مشخصی از اقدام ها، رویه ها و فرآیندهای منابع انسانی اشاره دارد که صرف نظر از شرایط خاص سازمان موجب افزایش دانش ، مهارت، انگیزه، تعهد و انعطاف پذیری کارکنان می شود. به اعتقاد محققان عناصر این سیستم عبارتند از استفاده از رویه های سخت گیرانه برای انتخاب و انتصاب کارکنان، فرصت های ارتقا، امنیت شغلی ، آموزش و بهسازی مستمر، ارزیابی عملکرد، ارائه بازخور عملکردی، پرداخت مبتنی بر عملکرد سازمان، حقوق و مزایای جذاب، مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها، توجه به پیشنهادها و انتقادهای کارکنان، توازن کار و زندگی ، کار جمعی ، ارائه اطلاعات سازمانی به کارکنان و غنی سازی مشاغل . محققان معتقدند ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی و کارکنان سازمان یک رابطه متقابل و تعاملی است . کارکنان سازمان سیستم کاری عملکرد بالا را به عنوان پاداش می دانند که در قالب نگرش و رفتارهای مثبت به طور مجدد به سازمان بر می گردد و صرف تحقق اهداف سازمانی می شود. نظام کاری عملکرد بالا نتایج ارزشمندی برای کارکنان به همراه خواهد داشت از جمله رضایت شغلی بیشتر، امنیت شغلی و کاهش استرس شغلی .

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری عملکرد بالا ، انگیزش کارکنان ، پاداش ، توانمندسازی.