بررسی تاثیر کاهش راندمان سازمان بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب و آموزش پرسنل ( بیمارستان تامین اجتماعی شهر تاکستان )

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: IMSYM09_315
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 135
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد نظری

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران

رضا شعبان نژادخاص

دکتری تخصصی ، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران

احسان مصداقی

دکتری تخصصی ، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران

چکیده

در این تحقیق به بررسی بررسی تاثیر کاهش راندمان سازمان بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب و آموزش پرسنل ( بیمارستان تامین اجتماعی شهر تاکستان )پرداخته شده است . روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهر تاکستان تشکیل دادند. تعداد نمونه ها ۲۱۹ نفر، براساس فرمول کوکران تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیر میانگین ، فراوانی ، حداقل ، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام پذیرفت . نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که کاهش راندمان سازمان بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب و آموزش پرسنل تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

ظرفیت جذب؛ کاهش راندمان، عملکرد نواوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.