بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی با تاکید بر نقش تعهد اثربخش در میان کارکنان شرکت شیر پاستوریزه پگاه گیلان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی با تاکید بر نقش تعهد اثربخش در میان کارکنان شرکت شیر پاستوریزه پگاه گیلان به انجام گرفت . جامعه آماری تحقیق کارکنان شیر پاستوریزه پگاه گیلان بودند. نمونه تحقیق حاضر بر اساس جدول مورگان به ازای مقادیر مختلف از اندازههای جامعه معادل ۱۵۰ نفر در نظر گرفته شد. پرسشنامه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی توزیع و جمع آوری شد. در نهایت ۱۵۰ پرسشنامه بصورت کامل توزیع و گردآوری گردید. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق در این تحقیق نشان داد که سیستم اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی دارد، بر این اساس می توان عنوان نمود با افزایش استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی افزایش می یابد. همچنین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد اثربخش کارکنان دارد، بر این اساس می توان عنوان نمود با افزایش استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، تعهد اثربخش کارکنان افزایش می یابد. در نهایت نتایج نشان داد تعهد اثربخش در رابطه میان سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد اثربخش ، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، قابلیت نوآوری کارکنان منابع انسانی .