تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکر سبز با توجه به نقش میانجی رفتار سبز کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه شاهد
عضو هیئت علمی مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
چکیده
در سالهای اخیر مفهوم سبز بودن موردتوجه دانشمندان و شاغلین صنعت قرارگرفته است و لذا مدیران شرکت ها می توانند با ایجاد رفتار سبز و مدیریتی سرچشمه گرفته از منابع انسانی سبز خود را متمایز نشان دهند و کارمندان و مصرفکنندگان بازار تاثیر را تشویق و ترغیب به رسیدن به غایت سازمان و شرکت کنند. در این پژوهش ، پنج بعد از مدیریت منابع انسانی سبز برای بررسی بر سرمایه فکری سبز شناسایی شد. به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکری سبز با میانجیگری رفتار سبز کارکنان می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر جمع آوری دادهها ، توصیفی و از نوع پیمایشی و ازنظر ماهیت از نوع همبستگی است . جامعه آماری تحقیق را مدیران، مالکان و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط تشکیل می دهند. روش نمونه گیری، نمونه گیری در دسترس و ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه است . به منظور جمع آوری دادهها، ۱۰۰ پرسشنامه به صورت حضوری در بین نمونه توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) بر اساس حداقل مربعات جزئی (PLS) انجام گرفت . نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکری سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان تاثیر واسطه ای بر روابط بین مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه فکری سبز دارد.کلیدواژه ها
سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سبز کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.