عوامل فرهنگی موثر بر بروز غیبت از کار کارکنان(مطالعه موردی: شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال و بختیاری)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل فرهنگی موثر بر غیبت از کار کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال وبختیاری که بالغ بر ۱۵۵نفر تشکیل شده است که با روش سر شماری انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ۳۷ سوال با طیف لیکرت ۵ درجه ای استفاده شد. روایی صوری و محتوایی و سازه پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ برای کل پرسش نامه ۸۸۸/۰به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد و همچنین ابعاد عوامل فرهنگی شامل (مرد سالاری و زن سالاری ،فرد گرایی و جمع گرایی ، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت، رفتار مدیر سازمان، ارتباط با همکاران، نگرش منفی جامعه به کارکنان و ارتقاء شغلی ) نیز در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد.

کلیدواژه ها:

غیبت از کار کارکنان ، فرهنگ ، شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال وبختیاری