بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی با نقش میانجیگری تعهد به تغییر (مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی )

رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران هوش اخلاقی بالایی نیز داشته باشند. از سوی دیگر، در آستانه ورود به هزاره سوم، با وجود رقابت تنگاتنگ موجود، تغییر در شیوه های مدیریت و رهبری سازمانها امری اجتناب ناپذیر شده است .در چنین شرایطی بهره گیری از سبک رهبری تحول گرا برای توسعه ظرفیت های انسانی و و رضایت شغلی کارکنان، مورد توجه بسیاری از سازمان های موفق و پیشتاز قرار گرفته است . از این رو مطالعه حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی با نقش میانجیگری تعهد به تغییر در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی صورت گرفت . این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران نیز استفاده شده که تعداد ۳۵۰ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ رهبری تحول آفرین (باس و آولیو، (۱۹۹۴؛ تعهد به تغییر (هرسکوویچ و مایر، (۲۰۰۲؛ رضایت شغلی (آزادی و عیدی، (۱۳۹۴ استفاده شده است . برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای؛ رهبری تحول آفرین (۰/۸۲۷)؛ تعهد به تغییر (۰/۸۱۰)؛ رضایت شغلی (۰/۸۴۱) به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید اساتید مدیریت گرفت . جهت تجزیه وتحلیل داده ها برای روشهای آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۶ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار Amos ۲۴ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد ؛ رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بررضایت شغلی و تعهد به تغییر دارد. تعهد به تغییر تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارند. تعهد به تغییر تاثیر بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی را میانجیگری می نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعهد به تغییر ، رضایت شغلی