شناسایی عوامل مدیریت دولتی نوین با رویکرد اثربخشی سازمانی (مطالعه ی موردی: اداره ی کل تامین اجتماعی استان مازندران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی روزبهان
استاد گروه مدیریت موسسه آموزش عالی روزبهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مدیریت دولتی نوین با رویکرد اثربخشی سازمانی انجام گرفت . جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی و کارشناسان و مدیران سازمان تامین اجتماعی مازندران که دارای تحصیلات دانشگاهی تکمیلی در رشته مدیریت دولتی بوده اند. تعداد خبرگان با روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس به تعداد ۱۷ نفر تعیین شدند ابزارگردآوری اطلاعات شامل مصاحبه حضوری نیمه ساختار یافته و پرسشنامه مقایسه زوجی (دلفی ) بود. داده های مشترک در سه محور عوامل مرتبط با سازمان و مدیریت ، مرتبط با اقتصاد و بازار و عوامل مرتبط با محیط اجتماعی دسته بندیو نهایتا ۸ شاخص پاسخگوئی مدیران، کوچک سازی و تجدید ساختار دولت ، صرفه جویی در استفاده از منابع و تمرکززدایی از معیار مرتبط با سازمان و مدیریت ، برابر یاجتماعی و مشارکت مردم مرتبط با محیط اجتماعی و تاکید بر استراتژی مشتری محوری و تاکید بر رقابتی شدن در بخش عمومی از معیار مرتبط با اقتصاد و بازار به عنوان مهم ترین عوامل مدیریت دولتی نوین با رویکرد اثربخشی سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد: اداره ی امور عمومی و مدیریت دولتی که خود از نظام های فرعی گوناگونی تشکیل گردیده با نظام های دیگر نظیر اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در ارتباط می باشد و تعاملات سیستم های فرعی درون آن با سایر سیستم ها، کارآمدی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار می دهد.کلیدواژه ها
مدیریت دولتی ، مدیریت دولتی نوین ، اثربخشی سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.