آنالیز پیاده سازی SWOT جهت بررسی ارتباط بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی و سازمان های پروژه محور در استان تهران

سال انتشار: 1402
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: IMSYM09_112
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 473

نویسندگان

مدرس و مشاور صنعت و دانشگاه، دکتری مدیریت کسب و کار (DBA)

چکیده

هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. امروزه با توجه به رویکرد اکثر سازمان ها به سوی سازمان های پروژه محور و طراحی ساختار متناسب با فعالیت های خود، ضرورت نگرش به طراحی و بهبود منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان در چنین سازمان هایی بیش از گذشته احساس می شود. در همین راستا طی سال های اخیر تلاش های گسترده ای جهت ارائه روش هایی برای طراحی و بهبود منابع سازمان در سازمان های پروژه محور صورت پذیرفته است . این پژوهش در ۷ سازمان پروژه محور در سطح استان تهران انجام شده است و در آن ابتدا با کمک تکنیک های تدوین استراتژی، مهم ترین عوامل اثرگذار داخلی و خارجی در سازمان های پروژه محور شناسایی شد و با استفاده از ماتریس نقاط قوت و ضعف ، فرصت ها و تهدیدها (SWOT)، که توسط آن استراتژی های اولیه برای سازمان ها تدوین می شود، استفاده گردید. حاصل این پژوهش ، تدوین و شناسایی اولویت استراتژی های منابع انسانی در سازمان های مورد مطالعه با استفاده از تکنیک SWOT می باشد؛ چرا که با بکارگیری این تکنیک می توان به تدوین استراتژی های کارا و موثر بر عملکرد منابع انسانی سازمان اقدام نمود.

کلیدواژه ها

برنامه ریزی استراتژیک ، تجزیه و تحلیل SWOT، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.