ابوالفضل رستمیان - کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک ،گرایش منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی تابران ، -مشهد
محمدرضا ذبیحی - استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی تابران ، مشهد

امروزه یکی از دغدغه های مدیران مسئله بهره وری و بهبود آن در سازمان است . عوامل متعددی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان موثر است . یکی از این عوامل فرهنگ حاکم بر سازمان است . فرهنگ سازمانی از متغیرهای متعددی تشکیل شده است . این که کدام یک از این عوامل تاثیر بی شتری بر بهره وری نیروی انسانی دارد می تواند به مدیران سازمان کمک شایانی نماید. چرا که اختصاص منابع و توجه بیشتر به عواملی که تاثیر بی شتر بهره وری نیروی ان سانی سازمان دارد، می تواند سازمان را در تحقق اهداف سازمان موفق نماید. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سازمانی و کار افرینی سازمانی در استانداری خراسان رضوی انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی -همبستگی ا ست . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان ا ستانداری خرا سان ر ضوی که تعداد آنها ۴۶۰ نفر می با شد که تعداد نمونه برابر با ۲۱۵ نفر با روش نمونه گیری به شیوه ت صادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد ا ستفاده در این پژوهش پر س شنامه های استاندارد در مورد متغیرهای پژوهش بود . به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و افراد خبره و مطلع در امر م سائل تحقیق قرار گرفت . پایایی پر س شنامه نیز با ا ستفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷,۰ به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است .در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق ، با استفاده از نرم افزار پی ال اس ، از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر بهره وری و هوش سازمانی تاثیر دارد اما بر کارآفرینی سازمانی تاثیری ندا شت . همچنین کارآفرینی و خوش سازمانی بر بهره وری سازمانی نیز تاثیر دا شت . در نهایت هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمانی را میانجی گری می کند.در نهایت بر اساس یافته های تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

فرهنگ سازمانی ، بهره وری سازمانی ، میانجی هوش سازمانی ، کار افرینی سازمانی .