سهیلا عبدالملکی - گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه حنیفی - گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
شیوا بیگلری - گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه خسروی زندان - گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.

یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلاتزدگی شغلی به سرعت تبدیل به مسالهای بحرانی برای سازمانها خواهد شد و قطعا یکی از مهمترین موضوعات دهههای آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را می طلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلات زدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات ۲۱ پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدل های اندازه گیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیه ها از نرم-افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فلات‎زدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روان شناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

فلات‎زدگی شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، افزایش ترک خدمت، تحلیل رفتگی روان شناختی و فرسودگی شغلی.