بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و انگیزه بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی :صدا وسیما مرکز سمنان)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و انگیزه بر عملکرد کارکنان می باشد (مطالعه موردی : صدا وسیما، مرکز سمنان) که از نظر روش شناسی ، پژوهش حاضر توصیفی و پیمایشی است . و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. بوده است ، روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و ارزیابی اساتید و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخو با پیش آزمون ۳۰ پرسشنامه از تمامی متغیرهای تحقیق به دست آمده است . بالای ۷,۰، جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان است که با توجه به پرسشنامه توزیع شده، ۹۰ پرسشنامه معتبر و قابل اندازه گیری جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . که رهبری تحول آفرین با نقش میانجی SmartPLS در نهایت با روش معادلات ساختاری انگیزه بر عملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان، پاداش با نقش میانجی انگیزه بر عملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنانو رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان تاثیر دارد. انگیزه کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان. ، پاداش دادن به کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان موثر است ، پاداش بر عملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انگیزه ، عملکرد کارکنان.