بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی (باتعیین امتیاز) در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF03_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 307
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش خط مشی گذاری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
دانشجوی دکتری تخصصی مد یریت دولتی ، گرایش منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش خط مشی گذاری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مد یریت دولتی ، گرایش منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. لذا، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی ، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه نگهداری کارکنان، مطلوب قلمداد می شود و گرنه عملکرد مدیریت منابع انسانی با چالش های جدی روبرو خواهد شد. بدین منظور، این پژوهش با عنوان بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی درشرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی اجراء شده است . نتایج اولیه پژوهش نشان داد که میزان تمایل کارکنان به رفتن از سازمان بیشتر از ماندن آنها می باشد بطوریکه عوامل انگیزشی ، عوامل شرکتی و عوامل محیطی کارکنان هر کدام بطور جداگانه تاثیر بسزایی در نگهداشت کارکنان در این شرکت داشته است و عوامل فردی (جمعیت شناختی ) تاثیر آنچنانی بر ماندن یا رفتن کارکنان در شرکت نداشته است . همچنین عوامل انگیزشی در درجه اول، عوامل سازمانی در مرتبه دوم و عوامل محیطی در درجه سوم قرار دارد. بنابراین با توجه به نتایج مورد نظر، می توان گفت عملکرد مدیریت این شرکت در حفظ و نگهداری پرسنل مطلوب نبوده و لازم است ، راهکارهای لازم را در جهت تعیین امتیاز هر چه بیش تر این عوامل در نگهداشت نیروی انسانی مدنظر قرار دهند.کلیدواژه ها
نگهداشت نیروی انسانی ، عوامل انگیزشی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبیمقالات مرتبط جدید
- حبس و بازداشت غیر قانونی
- بررسی دیدگاه های فقهی موثر در رویه قضایی درباره ملکیت آثار ادبی هنری فرهنگی
- شبکه ارتباط و تعامل موثر مردم و نیروی انتظامی و امنیتی با تاکید بر مطالعه شهر مشهد- مطالعه تطبیقی
- واکاوی فقهی و حقوقی نقش اثر انگشت در کشف جرم
- Promoting Climate Justice: Tackling Environmental Inequity and its Social and Economic Consequences
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.