تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) بر عملکرد سازمانی، مطالعه موردی: کارمندان شهرداری شیراز

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 163

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BGCONF08_053

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1402

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمانبه حساب می آید. در صورتی که مدیریت عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می تواند بخشی ازمسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و در جهت حل آنها راهکارهای علمی ارائه کند، مدیریت عملکرد نگرش جامعی به عملکردافراد و سازمان دارد و با سازوکارهایی مشخص بین عملکرد فردی و سازمانی همافزایی ایجاد می کند . هدف از تحقیق حاضربررسی تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) بر عملکرد سازمانی در کارمندان شهرداری شیراز بود. روش تحقیقحاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی مدیران و کارشناسان شهرداری مرکزی شیراز بودکه تعداد آنها برابر با ۴۰۰ نفر اعلام شد. باتوجه به حجم جامعه و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران، حجم نمونه ۱۶۰نفر برآورد گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق دوپرسشنامه استاندارد برنامه ریزی منابع سازمانی پیروزفر (۱۳۸۹) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۱) بودند که روایی وپایایی هر دو تائید شد. نتایج تحقیق نشان داد که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد سازمانی در کارمندانشهرداری شیراز تاثیرگذار است. همچنین عامل سیستم، رضایت، اطلاعات، بنگاه، خدمات و گروه کاری بر عملکرد سازمانی درکارمندان شهرداری شیراز تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمانی ، عملکرد سازمانی ، کارمندان شهرداری

نویسندگان

ابوالفضل زراعت پیشه

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سروستان، مسئول امور منابع انسانی شهرداری سروستان.استان فارس