ارزیابی مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دانشگاهی شهر سمنان در شرایط پاندمی ویروس کرونا

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 140

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HMODIR07_074

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1402

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: این مطالعه به پایش سنجش کارایی و بهره وری می پردازد و با تعیین شاخص های ارزیابی و همچنین اصلاح آنها در این بازه زمانی باعث کاهش هزینه های و افزایش کیفیت برای دستیابی به خدمات بهترو موقعیت رقابتی می شود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه کمی اولیه و از نظر کاربردی بود. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهر سمنان می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. روش میدانی آن از طریق پرسشنامه نیدمار و همکارانش در بین جامعه آماری توزیع و برای استخراج داده ها استفاده شد. یافته ها: عملکرد انسانی با ۸/۵ درصد میزان اثرگذاری و با مقدار t کوچکتر از ۱/۹۶ یعنی ۱/۲۶۰ و p-value بیشتر از ۰/۰۵ یعنی ۰/۲۰۹ نشان می دهد دو متغیر عملکرد انسانی و مدیریت منابع بیمارستانی رابطه ای معنادار یا یکدیگر ندارند. بنابراین می توان گفت عملکرد انسانی بطور معنادار بر مدیریت منابع بیمارستانی در شرایط پاندمی کرونا اثرگذار نبوده است. نتیجه گیری: در تبیین این نتایج می توان گفت نشان می دهد که متخصصان مدیریت منابع مراقبت های بهداشتی منطقه مورد مطالعه اهداف تیم محور را بر اهداف افراد اولویت نداده اند و کارکنان ارزش های حرفه ای خود را در حین ارائه خدمات مناسب به بیماران خود پس از تخصیص منابع مناسب در نظر نگرفته اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدمهدی اقیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

لیلا نجفی

استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

راهب قربانی

استاد تمام گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران