چابک سازی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت های مهندسی پروشه محور با رویکرد اسکرام و پیاده سازی نرم افسارهای مرتبط

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: HMODIR07_028
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 180
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه بابایی خلف بادام

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

زینب سیرتی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

محمدرضا افشار

کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری

ایمان آدمی دهکردی

دکترای مدیریت حرفه ای کسب و کار

چکیده

شکل گیری محیط های پیچیده و رقابتی و تغییرات سریع محیطی سبب شده است سازمان ها به ویژه واحدهای منابع انسانی با چالش های مختلفی در حوزه پاسخگوئی مواجه شوند. چابک سازی منابع انسانی یک رویکرد و نرم افزارهای گوناگون این حوزه ابزارهای مدیریت چابک سازی منابع انسانی هستند. در این مطالعه اثرگذاری پیاده سازی نرم افزار ترلو (Trello) بر پایه چارچوب اسکرام مورد بررسی قرار گرفت. جامعه مورد بررسی از کارکنان منابع انسانی یم شرکت مهندسی انتخاب شده اند. روش اجرای مطالعه حاضر مصاحبه کیفی با خبرگان جهت بررسی اثرگذاری رویکرد اسکرام در فرایندهای منابع انسانی است. نتایج بررسی نشان داد که استفاده از نرم افزار ترلو تحت عنوان یکی از گام های روش اسکرام با دارای بودن رابط کاربری و امکانات مناسب باعث بهبود عملکرد، چابک سازی و برنامه ریزی و یکپارچه سازی فرایندهای حوزه های منابع انسانی گردید.

کلیدواژه ها

چابک سازی، اسکرام، اجایل، Trello، مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.