مریم بیانی - گرگان
سیدجلال حسینی - گرگان
سیدحامد تافته - گرگان

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و مدیریت استعداد بر سکوت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری بیتفاوتی سازمانی پرداخته است. این پژوهش ازنظر هدف در زمره پژوهشهای کاربردی و از نوع همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش حاضر؛ کلیه کارکنان بانک ملی حوزه جنوب غرب شهر مشهد است که بر اساس آمار ارائهشده از سوی بانک ملی شهر مشهد، تعداد کل این کارکنان، بالغبر ۱۸۲ نفر بود. در پژوهش حاضر با در نظر گرفتن تمامی کارکنان بانک ملی حوزه جنوب غرب شهر مشهد با توجه به نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب و با استفاده از فرمول کوکران؛ نمونه موردبررسی شامل ۱۲۳ نفر از کارکنان بانک بود. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و با استفاده از پرسشنامه بود. در تحقیق حاضر جهت تجزیهوتحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد و در کلیه تجزیهوتحلیلهای آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بیتفاوتی سازمانی نقش تعدیل گری در تاثیر رهبری اخلاقی و مدیریت استعداد بر سکوت سازمانی دارد. همچنین مولفه های رهبری اخلاقی و مولفه های مدیریت استعداد بر سکوت سازمانی تاثیر دارند.

رهبری اخلاقی، مدیریت استعداد، سکوت سازمانی، بیتفاوتی سازمانی.