بهاره جوان زاده - رئیس گروه ارزیابی عملکرد شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی
پریسا رمضان پور - کارشناس نظام پیشنهادها توزیع نیروی برق آذربایجان غربی
علی نوبهار - کارشناس ارزیابی عملکرد و ممیزی توزیع برق آذربایجان غربی

هدف از این تحقیق، بررسی نقش نظام پیشنهادها و تاثیر مدیرت استعداد در توسعه میباشد. این تحقیق با استفاده از روش اسنادی - کتابخانهای انجام شده است و ابزار گردآوری اطالعات تحقیق، کتب، مقالات، وبسایتها و پروتالهای معتبر علمی میباشد. یافته های این تحقیق نشان داد که: یکی از راه های توسعه انسانها درگیرساختن آنان در فعالیتها و فرآیندها است و نظام پیشنهادها نیز زمینه تفکر افراد در سازمان را فراهم می آورد . با توجه به ارزش افزودهای که شیوه های مختلف پیاده سازی نظام پیشنهادها در سازمان ایجاد میکند، از آن میتوان به عنوان ساده ترین ابزار مدیریت مشارکتی جهت به کارگیری افکار کارکنان و بهبود فرآیندها نام برد و از آنجایی که ایده ها و راه حلهای جدید نتیجه افکار سازمانی است، بسترسازی فکری و فرهنگی سازمان در کنار فعالیتهای اجرایی و مدیریتی با هدف برنامه ریزی بهبود کیفیت پیشنهادات ارائه شده از اهمیت بسیاری برخوردار است. و به منظور توسعه قابلیتهای موجود توسط مدیریت موثر استعدادها راهحلهایی از جمله: توجه به مدیریت پیشرفت شغلی، آموزش و توسعه استعدادها، مدیریت عملکرد، برنامه ریزی منابع انسانی راهبردی، استخدام و انتخاب و برنامه ریزی جانشینی و مزایا و جبران خدمات وجود دارد.

نظام پیشنهادها، مدیریت استعداد، توسعه.