پیش بینی اهمال کاری شغلی براساس خودرهبری مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهبهان (استان خوزستان) سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اهمال کاری شغلی براساس خودرهبری مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهبهان سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ (استان خوزستان) انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و براساس روش، توصیفی از نوع طبقه ای بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهبهان است که بنابر آمار اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان، تعداد آن ها برابر با ۲۱۰ نفر بود که براساس جدول کرجرسی و مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. اعضای نمونه آماری این تحقیق به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها از دو خود رهبری هافمن و نک (۲۰۰۲) و اهمال کاری شغلی امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که دو متغیر خودرهبری و خرد سازمانی بینی کننده متغیر اهمال کاری شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

خودرهبری ، اهمال کاری شغلی ، مدیران مدارس ابتدایی.