تبیین نقش فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در مدیریت سرمایه انسانی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
  • کد COI اختصاصی: MPHCONF07_182
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 123
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهناز رحمتی

استادیار، هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران

نرگس علیخانی کوشکک

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش توسعه منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد چالوس، ایران

مهدیه کیاکجوری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران

چکیده

در هزاره سوم شرایط و فضای رقابتی سازمانها بیشازپیش پیچیده و متغیر شده است. این فضا بهسرعت در حال تغییر است به گونه ای که برای بیشتر سازمانها، این سرعت به مراتب بیش از سرعت پاسخگویی و توان تطبیق آنهاست. تحولات محیطی وضعیت بی ثباتی را برای سازمانها به وجود آورده است. بهروز شدن مستمر دانش، و اطلاعات فرایند انجام امور در سازمانها را بهشدت تحت تاثیر قرار می دهد. مدیریت دانش چهارچوب یا نظامی است که برای کمک به سازمانها طراحی شده است تا سازمانها بتوانند از طریق کسب، تجزیه وتحلیل، به کارگیری و استفاده مجدد دانش، تصمیم گیری بهتر و سریعتری را در دنیای پیچیده امروز داشته باشند .پژوهشگران سازمانی اعتقاد دارند یکی از فروندهای قدرتمند در فضای کسبوکار جدید پیچیدهتر و پویاتر شدن فناوری اطلاعات است. این نشاندهنده فلسفه مدیریت شرکت و در حقیقت عواملی که در روند مدیریتی سرمایه های انسانی شرکت موثرمی باشد. لذا در این تحقیق به بررسی تبیین نقش فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در مدیریت سرمایه انسانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها

فناوری اطلاعات،مدیریت دانش،مدیریت سرمایه انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.