نقش رهبری تحول آفرین بر روند رفتار کاری نوآور با نقش میانجی رفتار اشتراک دانش (موردمطالعه: آموزشوپرورش اورامانات)

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: CONFME10_030
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 346

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یاسین رحیمی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ملایر، ایران

نامق رحیمی

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه پیام نور، روانسر، ایران

حمیدرضا جلیلیان

استادیار،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

سیستم آموزشی از نهادهای مهم کشورها است که وجود مدیریتی قوی، بهروز و کارآمد قادر است نسلی شایسته را بهآیندگان تحویل دهد؛ لذا مسئله مدیریت سیستم آموزشی حائز اهمیت است. در این پژوهش تاثیر رهبری تحول آفرین بررفتارهای کاری نوآور به واسطه متغیر رفتار اشتراک دانش در آموزشوپرورش اورامانات بررسی شد. این تحقیق توصیفی- تحلیلی به کمک مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه Sudibjo و Kanya ( ۲۰۲۱) با سه مولفه رهبری تحولگرا (TL)رفتار کاری نوآورانه (IWB) و رفتار اشتراک گذاری دانش (KSB) با آزمون همبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای درنرم افزار spss.۲۵ انجام شد. نتایج نشان داد ویژگی رهبری تحول آفرین در سازمان وجود دارد (بر اساس آزمون تی تکنمونه ای مقدار Sig=۰.۰۰ است). همچنین رهبری تحول گرا با اطمینان ۹۹ % سبب ایجاد رفتارهای نوآورانه شده و توانستهکارکنان را به تسهیم دانش تشویق کند (**P=۰.۳۵۳ **Sig=۰.۰۰,P=۰.۳۶۲)، تسهیم دانش در آموزش و پرورشاورامانات سبب رفتار نوآورانه شده (**p=۴۱۷ ,Sig=۰.۰۰) در نتیجه کلیه فرضیه های H۱ تحقیق تایید گردید.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآور، رفتار اشتراک دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.