علی ملائی فرد - دانشجوی دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مسعود پورکیانی - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
ملیکه بهشتی فر - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
فرزانه بیگ زاده عباسی - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‎های توصیفی−همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. روش گردآوری اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه‎ای و میدانی است. ابتدا نقش‎های مدیریتی مینزبرگ از طریق مطالعات کتابخانه ای شناسایی شد و سپس براساس آموزه های دینی، یک نقش به نقش های فوق اضافه گردید تحت عنوان «مسئولیت اجتماعی». در گام بعد این نقش ها در جامعه آماری مورد نظر به آزمون گذاشته شد و تفاوت نقش‎ها در دو جامعه آماری (موسسه‎های تحقیقاتی وموسسه‎های تولیدی استان کرمان) مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش متغیرها در موسسه‎های تحقیقاتی ۱۸۶ نفر و در موسسه‎های تولیدی ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسش نامه بود. برای بررسی فرضیه‎ها از آزمون t تک نمونه‎ای، مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‎ها از نرم‎ افزار spss ویراست ۲۳ و Amos استفاده شد. یافته‎های پژوهش نشان داد که بین نقش‎های مدیریتی در موسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی تفاوت وجود دارد. همچنین این نتیجه حاصل آمد که نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی در موسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی استان کرمان تاثیر مستقیم دارد.

نقش, نقش‎های مدیریتی, شفافیت سازمانی