جواد سرایدار - کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر بهره وری در سازمان ها انجام شده است و از لحاظ هدف کاربردی و نوع تحقیق، توصیفی– پیمایشی است با توجه به تبیین رابطه یک تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق را ۹۷ نفر از کلیه کارکنان شهرداری تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران ۷۸ نفر محاسبه شده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش جهت بررسی متغیرهای بهره وری و مدیریت تحول گرا از پرسشنامه محقق ساخته می باشد که روایی محتوایی آن مورد تایید کارشناسان این حوزه قرار گرفته است و نمره آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت تحول گرا ۰/۸۶ و برای پرسشنامه بهره وری ۰/۸۴ نشان دهنده پایایی آن بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش در بخش توصیفی از جداول فراوانی و درصدها، میانگین ها و انحراف معیارها استفاده شده است و در بخشاستنباطی برای نشان دادن رابطه بین متغیرها و همچنین آزمون فرضیات نیز از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد کلیه مولفه های مدیریت تحول گرا بر بهره وری ارتباط دارند لذا پیشنهاد می شود جهت تقویت توانایی علمی کارکنان شهرداری و افزایش زمینه دانشی و انتقال تجربیات کارکنان با تجربه در این حوزه، زمینه تقویت مهارت های مدیریت تحول گرا و استفاده از مدیریت تحول گرا و مرتبط با حوزه کاری برای آنها فراهم شود.

بهره وری- مدیریت تحول گرا- شهرداری- دانش سازمانی