آسیب شناسی طبقه بندی مشاغل صنعت نفت به عنوان زیرساخت نظام جبران خدمات (مطالعه ی موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EKTESHAF-1397-158_005
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین مشکلات منابع انسانی هر سازمان دانش محور نحوه ی تعامل با کارکنان دانشی و پیاده سازی فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. هدف این پژوهش آسیب شناسی نظام طبقه بندی مشاغل به عنوان زیربنای طراحی مدل جبران ۱ کسکیودا خدمات پژوهشگران از شغل محوری به شاغل محوری با استفاده از تئوری داده بنیاد و استفاده از نرم افزار م میباشد. بر این اساس با ۲۲ نفر از مدیران رده بالا مصاحبه شده است. نظام جاری نقاط ضعف مهمی دارد؛ از جمله عدمانطباقپذیری کافی سیستم با حجم فعالیت کارکنان دانشی به طوری که کارکنان پس از رسمی شدن در مسیر پیشرفت بهصورت عمودی رو به باال حرکت کرده و سیستم جبران خدمات خطی موجود به حد کافی برانگیزاننده نبوده که انگیزش الزم را برای ارائهی عملکرد صحیح و در راستای اهداف سازمان ایجاد کند. بهطور کلی محوریت اصلی اغلب سیستم های منابع انسانی نظام جاری مبتنی بر شغل است. به همین دلیل رویکرد نوینی جهت پیادهسازی فرآیندهای اصلی منابع انسانی در مقابل روش سنتی ارائه شده که مبتنی بر شاغل است. این پیشنهاد توجه را از شغل و روش های ارزیابی شغل به شاغل و ارزیابی شاغل قرار میدهد. با قراردادن شاغل در راس همهی امور، نگرش سنتی به شغل از بین رفته و کارکنان پیشرفت خود را هدف اصلی قرار میدهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا اصیلی
پژوهشگاه صنعت نفت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :