رابطه سکوت سازمانی کارکنان با سبک مدیریت و اخلاق حرفه ای مدیران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سکوت سازمانی کارکنان با سبک مدیریت و اخلاق حرفه ای مدیران در دانشگاه فرهنگیان شهرستان زاهدان انجام گرفت. روش انجام پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران در دانشگاه فرهنگیان شهرستان زاهدان به تعداد ۱۳۰ نفر که تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی شاده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سکوت سازمانی(واکولا و بوراداس،۲۰۰۵)، پرسشنامه سبک مدیریت مدیران(مقیمی، ۱۳۸۹) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای (آرمیتو و همکاران، ۲۰۱۱) بود. روایی ابزار پژوهش از نوع محتوایی و اعتبار ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سکوت سازمانی(۸۰/۰)، پرسشنامه سبک مدیریت مدیران(۸۱/۰) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای (۸۱/۰) برآورد گردید. جهت تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد بین سکوت سازمانی کارکنان با سبک مدیریت و اخلاق حرفه ای مدیران در دانشگاه فرهنگیان رابطه معناداری مشاهده شد. همچنین بین مولفه های سکوت سازمانی کارکنان با سبک مدیریت و اخلاق حرفه ای مدیران در دانشگاه فرهنگیان رابطه معناداری وجود داشت و نیز بین سبک مدیریت مدیران با اخلاق حرفه ای مدیران و مولفه های آن در دانشگاه فرهنگیان رابطه معناداری وجود داشت. از بین سبک های مدیریت مدیران، سبک مدیریت مشارکتی مدیران توانست ۶۸ درصد از سکوت سازمانی کارکنان را پیش بینی نماید و از بین مولفه های اخلاق حرفه ای، مولفه مسئولیت اجتماعی مدیران توانست ۸/۶۰ درصد از سکوت سازمانی کارکنان را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، سبک مدیریت مدیران ، اخلاق حرفه ای ، دانشگاه فرهنگیان